向就业性别歧视说不 要制度更要共识

                  2019年02月26日 08:40:53 来源新华网
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                  近日人社部教育部等9部门发布关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定

                  针对女性的就业歧视现象普遍存在已经成了就业市场的痼疾此次9部门联合发布的通知正是瞄准了这一痼疾力?#21363;?#28304;头上遏制女性就业门槛的问题比如通知对各种显性隐形的女性就业歧视提出了6个不得?#20445;?#21508;类用?#35828;?#20301;人力资源服务机构在拟定招聘计划发布招聘信息招用人员过程中不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先不得以性别为?#19978;?#21046;妇女求职就业拒绝录用妇女不得询问妇女婚育情况不?#23186;?#22922;娠测试作为入职体检项目不?#23186;?#38480;制生育作为录用条件不得差别化地提高对妇女的录用标准

                  不过设定禁止性规定只是消除就业性别歧视的第一步接下来?#20392;?#20309;在现实操作中切实落实相关制度而这面临一定难度

                  一方面现实中很多隐性歧视难以认定比如很多招聘企业在发布招聘信息时并不会明确限定男女但这并不意味着其不会按性别选人用人还有的企业可能不会明文限定生育但可能会给怀孕或生育后的女职员调岗进而实现让员工主动离开的意图

                  另一方面维权难也是此类歧视行为屡禁不绝的原因之一很多三期(孕期产期哺乳期)女性遭遇性别歧视后只能吃哑巴亏即便有意愿维权者也面临着取证难诉讼难等诸多困?#22330;?#37492;于职场特殊的亚文化?#20445;?#21363;便有人打赢了官司也很难继续留在原单位

                  此外杜绝性别歧视不能仅仅要求企业承担无限责任还应该从相关政策配套措施上下力气比如一直有声音呼吁国家可以尝试对招?#38376;?#32844;工较多的企业给予一定的补贴?#26085;?#31574;

                  事实上中华人民共和国劳动法等法律法规对不得歧视女性作出了明确规定此次9部门联合下发相关通知是对女性就业权利的再一次重申和保障归根结底反性别歧视不仅要有完备的法律制度更要在全社会形成广泛共识付诸切实行动只有这样女性就业的大环境才会真正变好(胡印斌)

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