向就业性别歧视说¡°不¡± 要制度更要共识

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                  2019年02月26日 08:40:53 来源£º新华网
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                  ¡¡¡¡近日£¬人社部¡¢教育部等9部门发布¡¶关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知¡·£¬对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定¡£

                  ¡¡¡¡针对女性的就业歧视现象普遍存在£¬已经成了就业市场的痼疾¡£此次9部门联合发布的通知£¬正是瞄准了这一痼疾£¬力?#21363;?#28304;头上遏制女性就业门槛的问题¡£比如£¬通知对各种显性¡¢隐形的女性就业歧视£¬提出了6个¡°不得?#20445;?#21508;类用?#35828;?#20301;¡¢人力资源服务机构在拟定招聘计划¡¢发布招聘信息¡¢招用人员过程中£¬不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先£¬不得以性别为?#19978;?#21046;妇女求职就业¡¢拒绝录用妇女£¬不得询问妇女婚育情况£¬不?#23186;?#22922;娠测试作为入职体检项目£¬不?#23186;?#38480;制生育作为录用条件£¬不得差别化地提高对妇女的录用标准¡£

                  ¡¡¡¡不过£¬设定禁止性规定£¬只是消除就业性别歧视的第一步¡£接下来£¬?#20392;?#20309;在现实操作中切实落实相关制度£¬而这面临一定难度¡£

                  ¡¡¡¡一方面£¬现实中很多隐性歧视难以认定¡£比如很多招聘企业在发布招聘信息时并不会明确限定男女£¬但这并不意味着其不会按性别选人用人£»还有的企业可能不会明文限定生育£¬但可能会给怀孕或生育后的女职员调岗£¬进而实现让员工主动离开的意图¡£

                  ¡¡¡¡另一方面£¬维权难也是此类歧视行为屡禁不绝的原因之一¡£很多三期(孕期¡¢产期¡¢哺乳期)女性遭遇性别歧视后£¬只能吃哑巴亏£¬即便有意愿维权者£¬也面临着取证难¡¢诉讼难等诸多困?#22330;?#37492;于职场特殊的¡°亚文化?#20445;?#21363;便有人打赢了官司£¬也很难继续留在原单位¡£

                  ¡¡¡¡此外£¬杜绝性别歧视£¬不能仅仅要求企业承担无限责任£¬还应该从相关政策配套措施上下力气¡£比如一直有声音呼吁£¬国家可以尝试对招?#38376;?#32844;工较多的企业给予一定的补贴?#26085;?#31574;¡£

                  ¡¡¡¡事实上£¬¡¶中华人民共和国劳动法¡·等法律法规对不得歧视女性作出了明确规定¡£此次9部门联合下发相关通知£¬是对女性就业权利的再一次重申和保障¡£归根结底£¬反性别歧视£¬不仅要有完备的法律制度£¬更要在全社会形成广泛共识¡¢付诸切实行动£¬只有这样£¬女性就业的大环境才会真正变好¡£(胡印斌)

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